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¿Cómo influye la diversidad en la efectividad del liderazgo colaborativo?
Gestión de equipos multiculturales, aprovechamiento de diversas perspectivas, retos en la dirección inclusiva.
Me llamo Carlos y soy responsable de Recursos Humanos en una PYME, creo que la diversidad en un equipo aporta una riqueza invaluable. Hemos visto cómo la variedad de perspectivas mejora la toma de decisiones. Por eso en nuestra empresa la potenciamos.
Cita de Invitado en agosto 13, 2024, 7:29 amMe llamo Carlos y soy responsable de Recursos Humanos en una PYME, creo que la diversidad en un equipo aporta una riqueza invaluable. Hemos visto cómo la variedad de perspectivas mejora la toma de decisiones. Por eso en nuestra empresa la potenciamos.
Es cierto, pero también es esencial que el liderazgo sea inclusivo. Sin una dirección que valore la diversidad, se corre el riesgo de que surjan conflictos.
Lucía, Consultora RRHH
Desde mi experiencia en desarrollar sofware para la industria, la diversidad en el equipo a veces complica la comunicación. No todos compartimos las mismas referencias culturales o estilos de trabajo. -Jorge-
Esa es una oportunidad para que el liderazgo gestione esas diferencias. Mi equipo, por ejemplo, ha generado ideas innovadoras gracias a su diversidad.
Andrea MKT
El desafío es lograr que todos se sientan valorados. He liderado equipos multiculturales y lo más importante es crear un ambiente inclusivo donde todos participen.
Jorge López 😉
Cita de Invitado en agosto 13, 2024, 7:05 pmEl desafío es lograr que todos se sientan valorados. He liderado equipos multiculturales y lo más importante es crear un ambiente inclusivo donde todos participen.
Jorge López 😉
Totalmente de acuerdo, Jorge. En mi caso, la diversidad ha mejorado la toma de decisiones. Un enfoque inclusivo evita la visión túnel.
Ana visionaria de la vida!!😇😝
Sí, pero también puede generar conflictos si no se maneja bien. La clave está en la comunicación efectiva. @CarlosdeZamora
Cita de Invitado en agosto 13, 2024, 7:08 pmSí, pero también puede generar conflictos si no se maneja bien. La clave está en la comunicación efectiva. @CarlosdeZamora
Exacto, Carlos. He notado que el liderazgo debe ser flexible para adaptarse a diferentes formas de trabajar y comunicarse.
Hola, me llamo Raúl y tengo 23 años, como joven en el equipo, aprecio cuando los líderes reconocen las nuevas perspectivas que aportamos. Eso nos motiva más. 🤪